📌 목차
1️⃣ 퇴직금 지급기한
퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 이는 고용형태를 가리지 않고 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.
- 예외적 연장: 서면합의와 특별사정이 있을 때에만 가능
- 일부 지급도 체불: 법정기한 내 전액 지급 필수
- 지연이자 발생: 체불 시 법정 지연이자 부담
- 입증 자료 중요: 통장 입금기록, 명세서, 마지막 근무일 기록 확보
2️⃣ 지급 대상과 계산법
- 근속기간: 1년 이상 계속 근로
- 근로시간: 주 15시간 이상
- 사업장: 1인 이상 근로자 고용 시 적용
퇴직금 공식은 다음과 같습니다.
- 평균임금(일급) = 퇴직 전 3개월 총 임금 ÷ 총 일수
- 퇴직금 = 평균임금 × 30일 × 재직연수(일할 포함)
상여금 등도 포함 가능하며, 통상임금보다 평균임금이 낮을 경우 통상임금을 적용하는 경우도 있습니다.
3️⃣ 평균임금 핵심정리
평균임금은 퇴직금 산정에 쓰이며, 3개월 간 받은 임금의 일평균입니다.
- 정기/일률/고정적 수당 포함
- 상여금의 해당 기간 분 포함 가능
- 복리후생/실비 금품은 제외
회사별로 내부 규정이 다를 수 있으니, 급여명세서와 취업규칙을 확인하는 것이 좋습니다.
4️⃣ 포함·제외 항목
- 포함 가능성 높음: 기본급, 고정수당, 상여금 해당분
- 제외 가능성 높음: 중식대, 교통비, 경조사비 등 복리후생적 항목
계산 전 최근 3개월 급여명세서와 사규를 반드시 확인하세요.
5️⃣ 미지급 시 절차
- 증빙 확보 후 서면 요구: 이메일/내용증명 활용
- 고용노동청 진정: 체불임금 확인서 발급 가능
- 민사적 대응: 가압류, 지급명령, 민사소송 등
- 형사처벌 가능성: 벌금/징역형 + 입찰 제한 등
초기 대응이 가장 중요하며, 가능한 한 기한 내 정산하는 것이 사업주 입장에서도 유리합니다.
상세 신고절차는 하기 블로그를 참조해주세요.
퇴직금 미지급 신고 절차 한방에 정리~feat. 알바비는 꼭 돌려 받자
📌 목차1️⃣ 신고 전 준비사항 2️⃣ 내용증명 보내기 3️⃣ 노동청 진정 절차 4️⃣ 진정서 작성 예시 5️⃣ 체불임금 확인서 활용 6️⃣ 민사소송 병행 전략 7️⃣ 체당금 조력지원제도1️⃣
ironicman.tistory.com
6️⃣ 퇴직금 계산기
퇴직금 계산기 입니다.
1) 마지막 3개월 총 합산입금 입력,
2) 3개월 총일 수 (대략 90일)
3) 근속기간은 년도로 기재 ex) 2년인 경우 숫자 2
퇴직금 계산기
평균임금(일급) = 최근 3개월 총 임금 ÷ 최근 3개월 총 일수
퇴직금 = 평균임금(일급) × 30 × 재직연수(연 단위, 일할 포함)
계산기가 잘 안되는 경우 밑에 네이버 계산기 활용해주세요
7️⃣ 자주 묻는 질문
- ❓1년 미만은 퇴직금 못 받나요?
→ 예. 1년 이상 근로 시 발생. 단, 사규 상 별도 지급 가능. - ❓주 15시간 미만이면?
→ 초단시간 근로자로 미적용 가능성 있음. - ❓기한 연장 합의 요구?
→ 가능하나 서면합의 필수, 과도한 지연은 분쟁 위험. - ❓상여금 포함되나요?
→ 임금성·정기성 판단 필요, 사규 기준 확인. - ❓사업주 처벌되나요?
→ 예. 형사처벌·지연이자·소송 모두 가능.
마무리
퇴직금은 ‘나중에 정리하자’가 아니라 퇴사와 동시에 정산해야 하는 급여의 한 부분입니다. 근로자는 권리를 정확히 이해하고, 사업주는 기한과 절차를 표준화해 신뢰를 지키는 것이 최선입니다. 위 지급기한·지급규정·미지급 시 신고 및 처벌·계산기를 블로그에 담아두면, 독자들이 스스로 계산하고, 문제 상황에도 체계적으로 대응할 수 있습니다
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