2026년 최저임금 확정! 당신의 월급, 이렇게 바뀝니다.

2026년 최저임금 확정! 당신의 월급, 이렇게 바뀝니다.

 

2026년 1월 1일부터 적용되는 2026 최저임금은 시급 10,320원으로 결정되었어요. 2025년 대비 2.9% 인상수치로, 월 환산 기준 2,156,880원입니다. 특히 월 209시간 기준(주휴 포함) 계산이 중요한데요, 수습·주휴수당·생활임금 등 꼭 함께 봐야 할 항목들을 정리해드릴게요.

2026년 최저임금 확정

1️⃣ 2026 최저임금 요약

• 시급: 10,320원 (+2.9%)
• 월환산액: 2,156,880원 (209시간 기준)
• 적용기간: 2026.01.01 ~ 2026.12.31
• 적용대상: 업종/직군 무관 전체 사업장

TIP: 월급 계산 시엔 반드시 ‘209시간’을 기준으로 잡아야 정확합니다.

2026년 최저임금 확정

2️⃣ 실제 급여 변화 시나리오

2026 최저임금 적용으로 어떤 급여 변화가 있을까요?

• 월급제 근로자: 기본급 최저 수준이라면 2,156,880원 이상 지급
• 시급제 아르바이트: 주 15시간 이상이면 주휴수당 발생
• 교대제·탄력근무: 주 40시간 초과 시 연장수당 별도 계산

주휴수당 포함 여부에 따라 실지급액이 달라지니, 반드시 체크리스트로 확인하세요.

주휴수당

3️⃣ 수습 90% 감액 요건

모든 수습자에게 90% 적용되는 건 아니에요.

• 1년 이상 계약
• 수습 3개월 이내
• 계약서에 감액 명시

위 조건 중 하나라도 빠지면 위법 소지가 발생할 수 있습니다. 명확한 근거 문구를 반드시 기재하세요.

 

상승그래프

4️⃣ 생활임금과의 차이

서울시의 2026년 생활임금은 시급 12,121원으로 책정되었어요. 하지만 이는 공공부문에만 적용됩니다. 일반 민간기업은 국가 최저임금인 10,320원 기준을 따르면 됩니다.

구분	시급	적용 범위
국가 최저임금	10,320원	모든 사업장
서울 생활임금	12,121원	서울 공공기관

5️⃣ 실무 체크리스트

• 📌 급여명세서에 주휴수당/연장수당/수습감액 항목 반영
• 📌 채용공고에 시급/수습 조건 명시
• 📌 인건비 예산 조정, 단가표 재정비
• 📌 수습자 관련 계약 문구 법적 검토

주의: 정기상여, 복리후생비는 산입범위에서 제외될 수 있으니 꼭 구분해야 합니다.

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

1. Q. 시급만 중요하나요?
   → 아니요. 월 209시간 기준 환산액도 필수 기준이에요.
2. Q. 수습자는 무조건 감액되나요?
   → 아니요. 3가지 요건을 모두 충족해야 해요.
3. Q. 서울 생활임금은 의무인가요?
   → 민간기업에는 법적 의무가 없습니다.
4. Q. 주휴수당 조건은?
   → 주 15시간 이상 근무 시 발생합니다.
5. Q. 연장·야간수당 기준은? 
   → 법정 기준인 시급의 1.5배입니다.
6. Q. 근로계약서에 반드시 명시해야 하나요?
   → 네. 수습/감액 조건은 문서로 명시되어야 합니다.
7. Q. 급여명세서 자동 계산되나요?
   → 아닙니다. 직접 계산 로직 반영 필요해요.
8. Q. 감액 위반 시 처벌은?

→ 위반 시 과태료 등 행정처분이 발생할 수 있어요.

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